Трудовой договор с внештатным сотрудником образец
Dating > Трудовой договор с внештатным сотрудником образец
Download links: → Трудовой договор с внештатным сотрудником образец → Трудовой договор с внештатным сотрудником образец
В этой связи характер трудового договора о дистанционной работе может быть срочным, что позволит указать точные даты окончания дистанционной деятельности специалиста. В возрасте 23 - 26 лет доля работающих - 11%, доля фрилансеров - 20%. В России численность фрилансеров недотягивает до 1 млн человек. Он издается привычным способом, правда, в нем указывается более короткий срок деятельности и основная причина, по которой принимается внештатный работник. Использование изображений и текста на других Интернет-ресурсах или источников информации возможно только при прямой ссылки на этот сайт. Не нужно подготавливать приказ о приеме на работу.
» » Прием на работу внештатных работников Прием на работу внештатных работников Работодатель, помимо труда своих штатных работников, может также воспользоваться услугами внештатных работников. Как правило, труд внештатных работников используется в случае необходимости выполнить какие-либо разовые работы. Такой сотрудник не принимает в штат организации, но с ним следует все равно заключить договор, который будет описывать объем работ, устанавливать права и обязанности работодателя и работника. Если с работником, который принимается в штат предприятия, заключается трудовой договор или бессрочный , то с внештатным сотрудником может быть заключен гражданско-правовой договор. Особенности взаимодействия работодателя и внештатного работника Так как внештатный сотрудник не включается в штат организации и с ним не заключается трудовой договор, то на него не распространяются все те обязанности, которые должен исполнять штатный сотрудник. Он не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , на него не распространяются действия нормативных актов организации, коллективного договора, ему не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные так как нет отчислений во внебюджетные фонды , не предоставляются все те социальные льготы, на которые имеет право сотрудник, включенный в штат организации. Тем не менее, на внештатного сотрудника ложится обязанность исправно выполнить тот объем работ, который на него возложен договором, заключенным с работодателем. Все необходимые гарантии и льготы могут быть прописаны в этом договоре при обоюдном желании работника и работодателя. Как принять на работу внештатного сотрудника? Лицо, желающее работать внештатно с работодателем, не должен предъявлять трудовую книжку так как запись в нее не делается , не нужно предъявлять также документы об образовании, если того не требует работодатель, не нужны также ИНН и СНИЛС. Личная карточка на таких работников не заполняется, личные дела не заводятся. Не нужно подготавливать приказ о приеме на работу. Человек, желающий стать внештатным сотрудником, должен предъявить лишь документ, удостоверяющий его личность паспорт , а также документ, которые подтверждает место его жительства. На основании этих документов работодатель заключает с ним либо гражданско-правовой договора договор возмездного оказания услуг или договор подряда. Для увольнения внештатного работника не нужно готовить приказ, необходимо руководствоваться пунктом о досрочном расторжении договора гражданско-правового характера, как правило, досрочное расторжение возможно при наступлении определенных условий, при том сторона инициатор расторжения должна уведомить другую сторону за определенный срок о своем желании. Заключение договора гражданско-правового характера с работником По данном договору физическое лицо обязуется выполнить временные работы или оказать определенные услуги за плату. Разновидностями договора гражданско-правового характера является договор об оказании услуг и договор подряда. Договор об оказании услуг предполагает, что работник оказывает определенную услугу работодателю, а тот ее оплачивает в соответствии с условиями договора. Договор подряда предполагает выполнение внештатным работником определенного объема работ, за который также следует вознаграждение от работодателя. Оформление договор об оказании услуг регулируется гл. Основное отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера заключается в том, что первый регулирует постоянные взаимоотношения работодателя и работника, а второй предполагает разовую передачу результатов деятельности оказанная услуг, выполненные работы. Передача работы заказчику работодателю осуществляется на основании акта оказанных услуг или выполненных работ, в котором фиксируется, какие именно услуги оказаны работы выполнены и в каком размере они должны быть оплачены. Помимо указанных условий, в текст могут быть включены и другие — на усмотрение сторон. Может устанавливать режим работы, выходные, дополнительные стимулирующие выплаты, условия работы, место работы, возможные гарантии со стороны работодателя и прочие моменты. В договоре следует указать сведения об организации ее наименование, ФИО руководителя , сведения о внештатном работнике данные его паспорта, место жительства. Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, оба экземпляра подписываются представителем работодателя и работником. В дальнейшем к договору гражданско-правового характера будет приложен акт об оказанных услугах или выполненных работах работником. При выплате зарплаты внештатному сотруднику последний подписывается в получении денег или, например, пишет расписку. Работодатель эту расписку сохраняет у себя. Если у работодателя не будет письменного подтверждения от работника о том, что он получил оплату за свой труд, то может быть признано, что зарплата и не выплачивалась вовсе. То есть работник может обратить в суд, заявить, что оплата по договору предусматривается, но фактически денег работник не получал. Суд затребует от работодателя подтверждение того, что оплата по договору произведена. Если у работодателя такого подтверждения нет, то суд примет сторону работника и обяжет работодателя выплатить зарплату.
Last updated
